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Index de l’égalité femmes-hommes 2019

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, l’égalité professionnelle se mesure désormais tous les ans par un “index d’égalité femmes-hommes”.

L’index est calculé en mesurant : 

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • l’écart de taux de promotions,
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.  

ONG Conseil France, qui est tenue de publier l’index au plus tard le 1er septembre, obtient une note de 78/100, résultat d’un engagement fort en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle depuis plusieurs années. 

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