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Index de l’égalité femmes-hommes 2021

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, l’égalité professionnelle au sein des entreprises se mesure chaque année par un “index d’égalité femmes-hommes”.

L’index est calculé sur les données de l’année 2021, en mesurant différents indicateurs, pour lesquels nous obtenons les notes suivantes :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles: 20/20
  • l’écart de répartition des promotions : 15/15
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

ONG Conseil France obtient en synthèse la note de 83/100 et veille à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps en raison d’événements ou de circonstances personnelles. 

 

Pour en savoir plus sur l’index de l’égalité femmes-hommes.

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