Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, l’égalité professionnelle au sein des entreprises se mesure chaque année par un “index d’égalité femmes-hommes”.
L’index est calculé sur les données de l’année 2021, en mesurant différents indicateurs, pour lesquels nous obtenons les notes suivantes :
- l’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
- l’écart de répartition des augmentations individuelles: 20/20
- l’écart de répartition des promotions : 15/15
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
ONG Conseil France obtient en synthèse la note de 83/100 et veille à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps en raison d’événements ou de circonstances personnelles.
